「採用・求人」の書式テンプレート・フォーマット一覧
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面接時チェックシート(外国人用、中国人IT技術者用)
面接時チェックシート(外国人用、中国人IT技術者用)
面接時チェックシート(外国人用、中国人IT技術者用)の書式・テンプレートです。適法・有効なビザを取得できるかを判断するために使用します。面接時にビザが取得できないと分かった外国人は採用できません。また、在留資格ごとに、チェックシートを用意する必要があります。
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社員採用試験会場決定の連絡書
社員採用試験会場決定の連絡書
社員採用試験会場決定連絡書です。来年度採用試験会場が決定した旨連絡する際の書式事例としてご使用ください。
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労働条件通知書03(短期労働者・派遣労働者用)
労働条件通知書03(短期労働者・派遣労働者用)
労働条件通知書 常用・有期雇用型の短期・派遣労働者用です
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面接試験日の通知状002
面接試験日の通知状002
面接試験日の通知状です。自社採用試験の面接試験日を通知する際の書式としてご使用ください。
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雇用契約書 簡単便利 詳細文章記載
雇用契約書 簡単便利 詳細文章記載
雇用契約書の詳細の文章を記載しました。 無料の雇用契約書とセットで利用すると大変便利になっています。 詳細が書いてあるのですぐにでも使用することができます。 サムネイルはサンプルですので、ダウンロードしていただければ、 モザイクがない文章がついてきます。
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選考結果の通知(不採用)
選考結果の通知(不採用)
「選考結果の通知(不採用)」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
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インターンシップ募集02
インターンシップ募集02
インターンシップ募集とは、大学の就職課などにインターンシップ募集の掲載を依頼するための申込書
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勤務に関する誓約書
勤務に関する誓約書
「勤務に関する誓約書」は、パートタイム労働者が企業の社内規程や労働条件を適切に理解し、遵守することを確認するための重要な文書です。新しい従業員を迎える際や労働条件が変わる場面で、双方の権利と義務が明確になることで、後々の誤解やトラブルを防ぐ役割を果たします。特に、労働者の権利や義務を理解し、確実に守らせるための参照点となります。また、この誓約書は無料ダウンロードして利用することができ、企業は迅速に対応できる環境を整えられます。
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労働条件通知書(一般雇用者;常用、有期雇用型)
労働条件通知書(一般雇用者;常用、有期雇用型)
労働条件通知書(一般雇用者;常用、有期雇用型)です。A3両面印刷してご利用ください。
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採用の断り状002
採用の断り状002
「採用の断り状002」は、人事担当者や採用担当者が求職者に対して採用をお断りするためのテンプレートです。求職者への感謝の意を伝えつつ、採用を見送る旨を伝える場面でこの断り状が役立ちます。 一般的に、採用のプロセスは両者にとってデリケートなもの。このテンプレートは、そのような状況でのコミュニケーションを円滑に進める手助けをします。自社のニーズに合わせてカスタマイズして利用することができます。無料でダウンロードいただけます。
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【改正民法対応版】(現会社に戻る予定のない)転籍契約書
【改正民法対応版】(現会社に戻る予定のない)転籍契約書
現会社から他の会社へ転籍し、その後、現会社に戻ることがないケースにご利用いただける「【改正民法対応版】(現会社に戻る予定のない)転籍契約書」の雛型です。 現会社、その従業員、転籍先の会社の三者間で締結する契約となっております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
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採用の通知状02
採用の通知状02
採用の通知状のテンプレートです。
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不採用通知書
不採用通知書
選考結果の通知として「慎重に選考の結果、まことに残念ながら今回は採用を見送らせていただくことになりました。」の旨を記載した不採用通知書のテンプレート書式です。
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採用のお断り状
採用のお断り状
「採用のお断り状」は、候補者に対して採用を断る際にお使いいただけるテンプレートです。このテンプレートは、無料でダウンロードして利用することができ、必要に応じてカスタマイズも可能です。それぞれの企業や組織の価値や倫理に合った内容に編集し、応募者に対して適切なメッセージを伝えましょう。 応募者に採用を断る旨を通知する際にどうぞご活用ください。
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採用代行サービス利用規程
採用代行サービス利用規程
RPO(リクルーティング・プロセス・アウトソーシング)とは、企業の採用活動を外部の企業やサービスにアウトソースすることを意味する言葉で、ひいては採用代行サービスを指しています。 近年では小規模事業者から大手まで様々なサービスが存在し、募集要件の精査や求人媒体の管理、面接の手配、さらには選考に関するオペレーションまで、採用業務の大部分を採用代行サービスでまかなうことが可能になりました。 人材を求める企業に対し、求職中の人材を仲介する点においては、人材紹介サービスと役割に大きな違いはありません。ただし、人材紹介サービスが人材データを複数企業に向けて提供するのに対し、採用代行サービスは個別の企業に特化して業務を行う点で、両サービスには明確な差があると言えます。 そのため採用代行サービスの契約前に簡単なコンサルティングを実施する事業者も少なくありません。発注側(人材を求める企業)の個別の事情に寄り添い、よりその会社に適した採用活動を行うことができるのが特徴です。 本書式は、上記の採用代行サービスを利用する際の社内手続や利用基準を定めた「採用代行サービス利用規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(採用代行サービスの利用) 第3条(利用するサービスの範囲) 第4条(採用代行サービス会社の選定基準) 第5条(採用代行サービス会社の決定手続き) 第6条(契約の締結) 第7条(管理責任者) 第8条(管理責任者の責務)
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入社誓約書002
入社誓約書002
「入社誓約書002」は、新たに組織に加わるメンバーが、会社の基本的なポリシーやルールに同意し、それを遵守するという意志を明示するための公式な文書として用意されています。その内容は、業務上の態度や秘密保持、そして会社の基本的な価値観や期待に関する項目を含んでいます。各項目は、明確かつ簡潔な言葉で整理され、採用者の方々が重要なポイントをしっかりと把握し、それを元に実際の業務における行動をとることの約束を明文化しています。
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身元保証書001
身元保証書001
従業員が何らかの損害を会社に与えた際、身元保証人が連帯して損害額を賠償するという契約書。従業員に入社時に提出してもらう書式。
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労働契約書006(嘱託)
労働契約書006(嘱託)
嘱託社員入社時の従業員と、雇用主間に結ぶ契約書書式です。
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(契約書雛形)出向契約書
(契約書雛形)出向契約書
出向契約書の契約書雛形・テンプレートです。
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【暴力団排除条例対応版】(取締役用の)反社会的勢力との関係遮断に関する誓約書
【暴力団排除条例対応版】(取締役用の)反社会的勢力との関係遮断に関する誓約書
「【暴力団排除条例対応版】(取締役用の)反社会的勢力との関係遮断に関する誓約書」とは、取締役が組織の社会的責任と法令遵守を重視し、反社会的勢力との一切の関係を避けることを目的としています。 これは、組織の信用と安定性を確保し、企業倫理の高い基準を維持するために重要です。 また、組織内外での違法行為や不適切な関係を未然に防ぐ効果も期待されます。
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