「社内報」の書式テンプレート・フォーマット一覧
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【注意喚起】事業継続を脅かす新たなランサムウェア攻撃について
【注意喚起】事業継続を脅かす新たなランサムウェア攻撃について
事業継続を脅かす新たなランサムウェア攻撃について、社内注意喚起のサンプルとなります。
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ロボット導入説明会開催の通知書
ロボット導入説明会開催の通知書
ロボット導入説明会開催の通知書です。社内操業においてロボットを導入する際に説明会を開催する際の通知書書式事例としてご使用ください。
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健康診断のお知らせ(表形式版)・Excel
健康診断のお知らせ(表形式版)・Excel
従業員へ健康診断の実施を知らせて、受信を促すために使用される文書が「健康診断のお知らせ」です。 健康診断の実施は、企業の義務として「従業員に対して、医師による健康診断を定期的に(※毎年1回)受けさせなければならない」法令で定められており、違反した場合には罰則が課せられる恐れがあります。また、従業員側にも企業の実施する健康診断を受ける義務があります。 健康診断のお知らせには、実施する項目を全て列記します。なお、対象となる従業員の年齢などによって実施する項目が違うこともあるので、それが分かるように記載しましょう。また、検査結果の通知方法についても併せて記載するとよいでしょう。 こちらはExcelで作成した、表形式の「健康診断のお知らせ」です。ダウンロードは無料なので、ぜひ、ご活用ください。
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健康診断のお知らせ(表形式版)・Word
健康診断のお知らせ(表形式版)・Word
健康診断のお知らせとは、社内全体へ健康診断の実施を知らせるために使用する文書です。 従業員の定期健康診断は、会社が実施する義務として労働関係法規でも定められています。担当部署は毎年必ず実施して、記録を保管しておかなければなりません。 実施項目については省略せずに、全て列記します。なお、対象となる従業員の年齢などによって実施項目が違う場合もあるので、それが分かるように記載する必要があります。併せて、検査結果の通知方法も記載するとよいでしょう。 こちらは表形式のレイアウトにした、無料でダウンロードできる健康診断のお知らせ(Word版)のテンプレートです。自社でご活用いただけると幸いです。
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社内研修のお知らせ・表形式版・Excel
社内研修のお知らせ・表形式版・Excel
社内で実施する研修の日時・場所・内容・担当者などを、社員に伝えるための文書が、「社内研修のお知らせ」です。 社内研修のお知らせを作成する目的として、(1)研修の必要性や意義を説明し、社員に関心や意欲を持たせる、(2)内容や日程などの詳細を分かりやすく記載することで、参加を促すといったことが挙げられます。 こちらはExcelで作成した、無料でダウンロードすることができる、表形式版の「社内研修のお知らせ」のテンプレートです。自社で研修を実施する際には、ぜひ本テンプレートをお役立てください。
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販売ビジネス研究会開催の通知
販売ビジネス研究会開催の通知
販売ビジネス研究会開催の通知です。自社内販売ビジネスに関する研究会を開催する際の通知書書式事例としてご使用ください。
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社内英語検定実施通知
社内英語検定実施通知
社内英語検定実施通知です。自社内において英語検定を実施する際の通知書としてご使用ください。
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社内研修のお知らせ・表形式版・Word
社内研修のお知らせ・表形式版・Word
「社内研修のお知らせ」は、社員に対して研修の内容や日時、場所、申込方法などを伝えるために使用される文書です。 この文書の作成により、社員に社内で実施される研修の必要性や意義を理解させ、研修に対する関心や意欲を高めることが可能です。また、研修の内容や日程などの詳細を分かりやすく記載することで、社員のスムーズな参加にもつながります。 こちらは表形式のレイアウトを採用した、Word版の「社内研修のお知らせ」です。無料でダウンロードすることができるので、自社で研修を実施する際に、お役立ていただけると幸いです。
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【コロナ対策】社内における新型コロナウイルス新規感染者状況月次報告
【コロナ対策】社内における新型コロナウイルス新規感染者状況月次報告
【コロナ】社内における新型コロナウイルス新規感染者の報告のサンプルです。
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社内向けパワーポイント資料「実績報告」
社内向けパワーポイント資料「実績報告」
社内向けパワーポイント資料「実績報告」です。 作成が面倒な棒グラフや円グラフが含まれていますので、コピーしてお使いいただけると便利だと思います。
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新型コロナウイルスにかかるフェーズ(段階)別対応対応方針&社内掲示文
新型コロナウイルスにかかるフェーズ(段階)別対応対応方針&社内掲示文
2020年3月26日付の「1都4県知事メッセージ」を踏まえて定めた「フェーズ(段階)別対応方針」及び「社内掲示文」です。 フェーズ(段階)は以下の通りです。 【フェーズ1】(職場で感染疑い者(37.5度以上の熱が4日以上)が発生) 【フェーズ2】(職場で感染者が発生) 【フェーズ3】(感染者増加及び濃厚接触者拡大)
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【コロナ対策関連書式】新型コロナウイルスに感染および濃厚接触者となった場合等の取り扱いについて
【コロナ対策関連書式】新型コロナウイルスに感染および濃厚接触者となった場合等の取り扱いについて
従業員並びに同居家族及び同居者が感染等をした場合の取り扱い(出勤停止期間等)について社内周知するための社内周知文の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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【改正労働施策総合推進法対応版】ハラスメントの防止に対する方針
【改正労働施策総合推進法対応版】ハラスメントの防止に対する方針
2020年6月1日施行(中小企業では2022年4月1日施行)のパワハラ防止法(※)では、事業主によるパワハラ防止の社内方針の明確化と周知が義務付けられます。当該方針の雛型となります。 (※)パワハラ防止法:改正版の「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律(改正労働施策総合推進法)」 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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【再発出緊急事態宣言対応版】新型コロナウィルスへの対応延長について
【再発出緊急事態宣言対応版】新型コロナウィルスへの対応延長について
2021年1月7日に再発出された緊急事態宣言を受けて、会社で実施している新型コロナウイルスへの対応を緊急事態宣言解除まで延長することを社内に通知する内容です。 部門・職種を問わず共通的に適用される予防措置や出張禁止、社員自身・家族に感染が疑われる場合の対応等をあらためて通知する内容となっております。
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【新型コロナ対策関連書式】(2021年3月7日以降版)新型コロナウィルスへの対応について(社内掲示)
【新型コロナ対策関連書式】(2021年3月7日以降版)新型コロナウィルスへの対応について(社内掲示)
現行の緊急事態宣言が2021年3月7日までですが、緊急事態宣言が延長された場合は「延長された期限」まで、緊急事態宣言が延長されず終わった場合でも任意の月末(本文では「2021年●月末」と表現)まで、新型コロナウイルスへの各種予防等の対応を延長する内容の社内掲示雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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【コロナ関連対策書式】新型コロナワクチン接種のための休暇付与について(社内掲示用)
【コロナ関連対策書式】新型コロナワクチン接種のための休暇付与について(社内掲示用)
各自治体等による新型コロナワクチンの接種が本格化し、従業員の接種も進む中で副反応により出社困難となる事態が発生しています。 ワクチンの接種自体は個人の自由意志による任意としつつも、会社として本人または家族のワクチン接種日・接種翌日(副反応が出た場合に限る)については、年次有給休暇を付与することを主たる内容とする社内掲示案「新型コロナワクチン接種のための休暇付与について(社内掲示用)」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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【経団連ガイドライン準拠版】製造事業場における感染症予防方針(社内掲示文付)
【経団連ガイドライン準拠版】製造事業場における感染症予防方針(社内掲示文付)
2020年5月14日に日本経済団体連合会(経団連)が発出した「製造事業場における新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン」を社内展開するための「【経団連ガイドライン準拠版】製造事業場における感染症予防方針」の雛型です。 社内で掲示する際の掲示文案も付属しております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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【経団連ガイドライン準拠版】オフィスにおける感染症予防方針(社内掲示文付)
【経団連ガイドライン準拠版】オフィスにおける感染症予防方針(社内掲示文付)
2020年5月14日に日本経済団体連合会(経団連)が発出した「オフィスにおける新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン」を社内展開するための「【経団連ガイドライン準拠版】オフィスにおける感染症予防方針」の雛型です。 社内で掲示する際の掲示文案も付属しております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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新型コロナウィルスの件(再発出緊急事態宣言解除後用)
新型コロナウィルスの件(再発出緊急事態宣言解除後用)
2021年3月21日に緊急事態宣言が解除されましたが、現在、会社で実施している対策の期限を当面延長することに加え、更なる下記対策の実施の徹底をお願いするための社内文書の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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【社内掲示案】ITシステムのモニタリング開始について
【社内掲示案】ITシステムのモニタリング開始について
会社のパソコン(PC)、ソフトウェア、ネットワーク、複合機、USBメモリ等の記憶媒体及び周辺機器の利用及びそれらのモニタリングを実施する場合に使用する従業員向けの社内掲示案です。 なお、従業員に対するモニタリングを実施する際には、経済産業省の「個人情報の保護に関する法律についての経済産業分野を対象とするガイドライン」に従う必要があり、同ガイドラインでは社内規程の必要性が記載されております。 社内規程案として、別途「【経産省ガイドライン準拠版】ITシステムの利用及びモニタリング規程」をご用意しておりますので、宜しければそちらもご覧頂ければ幸いです。
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