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鎌田 浩司

3章 在宅勤務制度導入時の具体的労務管理・労働基準法上留意すること

前回もご紹介したとおり、在宅勤務は事業主との間に雇用関係がある働き方になっている為、労働基準関係法令が適用されます。初めに導入の際には、在宅勤務に関する規程を設ける必要があります。……続きを読む