転職先がすでに決まっている人も、決まっていない人も、次の手続きを行なっておきましょう。

（1）年金手帳を受領する手続き
（2）源泉徴収票を受領する手続きと住民税支払い方法の確認
（3）雇用保険被保険者証を受領する手続き
（4）健康保険証の返還手続き

また、転職先がまだ決まっていない人は上記にプラスして

（5）健康保険被保険者資格証明書の受領手続き

が必要になります。これらの中でも、とくに（3）に関連する、厚生年金保険被保険者資格喪失届と、（4）に関連して、会社の健康保険に入り続けるのか、国民健康保険へ変えるのかの書類（健康保険任意継続被保険者資格取得申請書）の提出は重要です。
面倒がらず確実にしておきましょう。

健康保険の切り替え　ココに注意！

転職先がまだ決まっていない人の場合、退職にともない健康保険は 次の3パターンから選択しなければいけません。

（1）国民健康保険に加入
（2）政府管掌健康保険　もしくは　組合管掌健康保険の任意継続被保険者制度の利用
（3）配偶者や親の健康保険の被扶養者に入る

このうちの（3）は、退職後の年収が 130万円未満の場合のみ選択できます。
雇用保険失業給付を受けとったりする人にはそれだけで収入がオーバーしてしまうことが予想され、適用されないケースが多く、ほとんどの人は�か�か、ということになります。ただ気をつけなければならないのは「医療費の一部負担金は3割と、国民健康保険も任意継続も変わらないのに、月々の保険料が異なる」ということです。
国民健康保険は各自治体により、前年度の所得、保有資産などによって納付額が変わります。
一方、任意継続の場合、今まで給与から引かれていた2倍の金額になりますが、上限額があり、介護保険が適用されない場合で 2万2960円 （政府管掌健康保険）です。

STEP2で必要な書式

• 健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届
• 健康保険任意継続被保険者資格取得申請書

STEP2での関連サイト

• 厚生労働省