書類選考では、履歴書、職務経歴書などを提出してもらいます。
求める人材に必要なスキルや経験を持っているかを確認することはもちろん大切ですが、字のきれいさ、空欄が無いかどうかも履歴書を見る上で大切なポイントです。
事務職を採用するのであれば、あまり字の汚い人では業務に支障をきたすこともあるでしょう。
また、書かなければいけない欄が空欄になっていたり、写真が添付されていなかったりする人は、注意力が散漫なのかもしれません。
履歴書にはその人の人柄が表れていると思ってください。

筆記試験は、必ずしも必要なわけではありませんが、職種によってはしたほうが良いこともあります。
たとえば営業職であれば、取引先で会話をすることも多く、一般常識が求められます。
また専門職であれば専門知識が必要です。
このような点を判断する一つの材料として、筆記試験を行うかどうか検討しましょう。

面接で何をポイントにするかは、会社によって違うと思います。
最初に申し上げたとおり、採用後の職場のイメージをしっかりと持った上でフィーリングが合うかどうかが、最終的には一番大切なのではないかと思います。
自分がどのような人材を求めているのかを明確にし、採用試験を実施しましょう。

また、採用・不採用の連絡ですが遅くとも1週間以内には応募者に連絡するようにしましょう。

STEP３で必要な書式

• 履歴書・職務経歴書
• 採用通知
• 不採用通知

採用が決まったら契約書類を取り交わしましょう。