個人情報開示の請求を代理人から受けた場合に必要となる委任状。JISQ15001(Pマーク)に準拠しています。
[業種] 製造 男性/60代
2021.05.23
秋田です 参考文献として確認します。 ━━━━━━━━ 2021/05/23 追記 ━━━━━━━━ 秋田です 参考文献として良いです 。
「見積書ご辞退の件005」は、見積書の提案を辞退する際のお知らせのテンプレートです。提案いただいた見積もりに感謝を表しながらも、今回は受けることが難しいことをお伝えする手紙の一例です。状況の変化や他の選択肢の検討により、ご提案を受けることが難しくなる場合もあるかと思います。相手の立場や気持ちを大切にしつつ、丁寧な言葉でご案内いたします。このテンプレートをご利用いただき、円滑なコミュニケーションを保つ一助として活用してください。
特定事業の事業譲渡に伴って当該事業に携わる従業員を転籍させることを目的として、譲渡人である会社と譲受人である会社との間で取決めをする場合があります。 本書は、そのような取り決めを覚書形式にした「【改正労働基準法対応版】(事業譲渡に伴う)従業員の承継に関する覚書」の雛型です。 本雛型の特徴は、以下の通りです。 1.転籍には本人の同意が必要ですが、転籍に同意した従業員は譲渡実行日に譲受人へ転籍し、同意しなかった従業員は、最大3年間譲受人である会社に出向します。 2.また、転籍後、転籍に同意した従業員は譲渡実行日の直前に譲渡人で得ていた労務と同等の労務を提供する条件下で、同額以上の賃金が支払われることになります。さらに未消化の年次有給休暇は転籍後も保持し、勤続年数は譲受人で通算されます。 3.最後に、退職金ですが、月額給与の3カ月分を特別一時金として加算した上で支払います。転籍後の退職金は、譲受人での他の中途採用従業員と同等金額となります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。
「契約履行の督促状004」は、合意した契約の条件や取り決めに基づいて、相手方に対して履行を求める文書の一例です。この文書は、細部まで注意深く作成されており、適切に履行を促すためのポイントを網羅しています。 相手方に対するリマインダーや確認として、このテンプレートをベースにカスタマイズすることができます。また、この督促状は、正確かつ明確にコミュニケーションを図るための助けとなることでしょう。一般的なビジネスシーンでの利用を考慮し、誤解を生む余地のないよう構築されています。
個人情報の取り扱いについて定めた規程
取引会社倒産の始末書とは、取引会社が倒産したことをを報告し、謝罪するための始末書
直接取引の断り状です。依頼のあった直接取引に対し、断る際の書式事例としてご使用ください。