新入社員採用辞令です。新入社員への配属辞令としてご使用ください。
休職とは、私傷病など一定の事由に基づき長期欠勤する際、一定期間についてその雇用を保証する制度です。労働基準法などの法令に基づいて定められるものではなく、各社の就業規則等において定める制度ですが、近年はメンタルヘルス不全により長期欠勤する社員に対する取り扱いにおいて、その重要性が高まっています。 休職期間満了までに復職できない場合には退職という取り扱いを行うこととなるため、就業規則においてそのルール(休職期間、事由、復職手続きなど)を定めた上で、本雛型のような文書によって、休職期間を明確に示しておくことが重要です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。
業務引継シート(社内業務引継ぎ用)とは、社内の業務引継ぎの際に、引継ぎ日とその業務を記入するための書類
解雇予告通知です。社員に対し、解雇予告をする際の通知書書き方事例としてご使用ください。
従業員の適材適所への配置を図り、業務の生産性向上や円滑・合理的な運営に役立てるための規程
甲乙間で取り決め締結する嘱託に関しての労働契約のテンプレート書式です。
「役員異動の挨拶状003」は、役員異動に関する通知状のテンプレートです。このたび弊社におきまして定例の人事異動を行い、常務取締役に**を任用いたしましたのでご報告申し上げます。のように、役員異動の旨を通知するのにご活用いただけます。こちらのテンプレートは無料でダウンロード可能ですので、お気軽にご活用ください。