1週間の所定労働時間が正社員よりも短いパートタイム労働者の労働条件、服務規律その他の就業に関する規則を定めた就業規則のひな型です。 この規則に定めのないことについては、労働基準法その他の法令の定めると記載しています。 パートタイム労働者がいる従業員10名以上の会社において、パートタイム労働者に適用される就業規則が存在しなければ、この就業規則作成義務に違反しており、法律違反になりますのでご注意ください。
[業種] その他 男性/60代
2021.06.22
参考にさせていただきます。
[業種] サービス 男性/70代
2018.06.11
ありがとうございました。今後ともよろしくお願いいたします
[業種] 教育・学習 その他・答えたくない/50代
2016.12.24
大変役に立ちました。ありがとうございました。
役員報酬規程とは、役員の報酬についての規程
「給与規程(年俸制)」は、企業や組織において従業員の給与を定めるための制度です。 本規程は、従業員の給与水準や昇給・降給の基準、給与の支払い方法、ボーナスや福利厚生などの手当の内容などを規定しています。能力主義と成果主義を重視し、年俸制を採用しています。年俸制は、年間の給与を12か月に均等に分割して支払う制度です。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(給与形態) 第3条(年俸制の対象者) 第4条(対象期間) 第5条(給与の支払方法) 第6条(給与の控除) 第7条(給与の計算期間) 第8条(給与支払日) 第9条(非常時の支払) 第10条(中途入退職者の計算) 第11条(給与減額) 第12条(不支給) 第13条(休暇等の給与) 第14条(休職者の給与) 第15条(基本給) 第16条(給与区分) 第17条(基本給の決定および改定) 第18条(年俸額の決定要素) 第19条(諸手当支給の原則) 第20条(虚偽の申告) 第21条(通勤手当) 第22条(役職手当) 第23条(時間外勤務手当) 第24条(深夜手当) 第25条(休日手当) 第26条(定額残業手当) 第27条(年俸の改定) 第28条(特別昇給および減給等) 第29条(ベースアップ・ダウン) 第30条(賞与) 第31条(所管および改廃)
労働条件通知書(英語)のテンプレートです。
労働者派遣契約派遣先通知書とは、労働者を他社に派遣させる場合にその派遣先を伝えるための通知書
資格報奨金規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の諸症状が発生した社員に関する休業及びそれに至るまでの取り扱いを定めた社内規程「新型コロナウイルス感染症(COVID-19)に関する休業規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(休業基準) 第3条(新型コロナウイルスの諸症状発生時の対応について) 第4条(休業の期間) 第5条(給与等の取扱い) 第6条(社会保険料の取扱い) 第7条(復職後の取扱い) 第8条(年次有給休暇) 第9条(法令との関係)