雇用調整に役立つ…書式10撰

2011/10/24

ながやま社会保険労務士事務所
代表 永山恭一

達人の専門分野について

中小零細事業所の社長の味方となって、事業運営の「ひと」「もの」「カネ」の要素の中の「ひと」に関するサポートを行ってまいります。
社内ルールを整備することよって「働きやすい職場」作りのお手伝いをさせていただきます。
会社は生き延びなければなりません。どうしてもリストラや「雇用調整」をしなければならないときは、ご相談ください。
従業員が退職した後にトラブルにならないよう、準備万端で対応させていただきます。

社内通知辞表・退職願解雇通知人事異動秘密保持契約書

あなたを導く~達人の視点~

労働者を守る法律はいくらでもあります。しかし一方、経営者を擁護する法律なんぞありません。

いいときは問題は起こりません。ちょっとでも業績が傾いてくると、トラブルや不満などが噴出してくるのです。
自分の命や家庭、人生をすべて会社に賭けている経営者の悩みや苦しみは、労働者である従業員には届いていません。
そんな事業主様の立場に立って会社を守る方法を、考え実行しサポートしていきます。

やむを得ず「雇用調整」しなければならないときは、その「手順」が重要になってきます。後々に退職した従業員から無理難題を吹っ掛けられないよう、用意周到に雇用調整を行っていきましょう。

そのお手伝いをさせていただきます。

雇用調整に役立つ…書式10撰

1
希望退職募集の実施要領
おすすめ度:10点

活用のツボ
・雇用調整を実施する際に一番にやならければなりません。
・この希望退職者の募集で希望者が出てくれば、まずは一安心です。
・ただ、「残ってほしい」従業員が言ってきたらどうする、といった下準備も必要になってきます。

2
賃金カットの合意書
おすすめ度10点

活用のツボ
・雇用調整を実施する際に一番にやならければなりません。
・この希望退職者の募集で希望者が出てくれば、まずは一安心です。
・ただ、「残ってほしい」従業員が言ってきたらどうする、といった下準備も必要になってきます。

3
退職届
おすすめ度:9点

活用のツボ
・希望退職募集で応募した従業員には必ず「退職届」を書面で提出させましょう。
・いくらIT時代だからと言って、メールなどで受理してはいけません。

4
解雇予告手当支払通知書
おすすめ度:9点

活用のツボ
・解雇予告で不足した日数は「予告手当」を支払いましょう。
・もったいないなど思わないで、この程度の「手切れ金」で済めば「御の字」です。

5
解雇通知書
おすすめ度:9点

活用のツボ
・解雇を予告するならきちんと作成し手渡しするか、書留で郵送しましょう。
・解雇する根拠となる就業規則の規定条文を記載します。

6
業務引き継ぎシート

おすすめ度:8点

活用のツボ
・解雇だろうと辞職だろうと、業務の引き継ぎはちゃんとしてもらいます。
・こういったところで会社の「社風」が問われてしまいます。

7
退職時チェックリスト
おすすめ度:8点

活用のツボ
・滞りなく退職していただきます。
・後日になって「後の祭り」にならないよう、充分なチェックが必要です。

8
機密保持契約書
おすすめ度:8点

活用のツボ
・在職中に得た会社の重要な情報や機密事項は、退職後も漏洩させないようしてもらいます。
・多少は「おどし」の意味もありますが、きちんと書面を交わしておきます。

9
競業避止契約書
おすすめ度:8点

活用のツボ
・その地域や期間が重要になってきます。
・これも「おどし」の要素が充分にありますが、そういう会社なのだということを知らしめておきます。

10
退職合意書
おすすめ度:8点

活用のツボ
・退職した後にトラブルにならないようしっかりした書面を交わしておきます。
・要は「おカネ」で片が付くなら「よし」としましょう。
・いつまでも引き摺らないことが大切です。

雇用調整を実施するにあたって重要なのは、「希望退職者の募集」です。これでうまく行けばその後の雇用調整は不要になります。まずはこれを上手にされることが大切です。
<完>

提供元:士業ねっと

« コラムの王様トップ »
このページの上部へ